La SC Trattamento Giuridico Economico:

• gestisce le competenze economiche, contributive e previdenziali e pensionistiche del personale di tutte le nuove aziende sanitarie;
• governa il sistema di rilevazione delle presenze-assenze del SSR mediante l’omogeneizzazione di profili orari e causali, uniformando le procedure informatiche in uso;
• su espressa delega delle singole aziende del SSR gestisce progetti e fondi contrattuali, garantendone il monitoraggio;
• assicura attività di supporto per la redazione del conto annuale.

La SC Ricerca e Selezione delle Risorse Umane:

• pianifica e definisce il fabbisogno del personale ARES;
• espleta per le Aziende del SSR le procedure reclutamento, tramite mobilità esterna, concorsi, selezioni, stabilizzazioni e collaborazioni esterne su progetti vincolati.

La SC Sviluppo Risorse Umane e Relazioni Sindacali si occupa di:

• sviluppo del personale e dei precorsi di carriera. Procedure selettive pubbliche di conferimento incarichi di struttura complessa per le SC di ARES. Definizione delle metodologie di individuazione e graduazione degli incarichi dirigenziali. Individuazione e valorizzazione degli incarichi di funzione del personale del comparto. Affidamento, sospensione e revoca degli incarichi dirigenziali e del comparto (attività istruttoria e gestione dei procedimenti). Incarichi di sostituzione della dirigenza (art. 22 CCNL Sanità ed art. 73 CCNL Area Funzioni Locali). Valorizzazione delle risorse umane, percorsi di carriera e di sviluppo professionale del personale del comparto con relativa regolamentazione. Procedure di valutazione di seconda istanza ed al termine del periodo di prova a cura dei Collegi Tecnici con attività regolamentare correlata;
• relazioni sindacali. Definizione della delegazione trattante e gestione dei tavoli di contrattazione. Approvazione contratti integrativi. Gestione delle relazioni sindacali ARES. Supporto (RAS – ARIS – tavolo dei Direttori Generali) nelle Relazioni sindacali inerenti tematiche “sovraordinate” e comuni a tutte le ASL. Gestione di progetti innovativi nell’area delle Risorse Umane;
• Aree di attività per AS Procedure selettive pubbliche di conferimento incarichi di struttura complessa da assicurare in modo centralizzato e secondo specifici protocolli operativi con riguardo a tutte le ASL (estensibile alle altre Aziende del SSN eventualmente richiedenti). Procedure di valutazione di seconda istanza ed al termine del periodo di prova dei direttori di SC a cura dei Collegi Tecnici.

La SC Medicina Convenzionata

• assicura la gestione giuridica degli istituti contrattuali previsti dagli accordi collettivi nazionali e integrativi regionali per la medicina convenzionata;
• applica i trattamenti economici a tutto il personale convenzionato;
• gestisce le graduatorie uniche regionali per la medicina convenzionata e il budget annuale per le singole ASL.